Kariera i współpraca
Budujemy społeczność praktyków. Szukamy ludzi, którzy potrafią uczyć przez działanie i pomagają firmom porządkować codzienność. Jeśli potrafisz łączyć myślenie systemowe z empatią i prostym językiem, znajdziesz u nas przestrzeń do rozwoju.
Konsultant/ka ds. operacji
Zadania: diagnoza procesów, prowadzenie warsztatów, wdrażanie rytmów zarządczych i prostych metryk. Oczekujemy umiejętności pracy na danych, wysokiej kultury komunikacji oraz doświadczenia w prowadzeniu spotkań z kadrą menedżerską. Praca obejmuje krótkie wyjazdy do klientów oraz przygotowanie artefaktów wdrożeniowych. Mile widziane doświadczenie w transformacjach operacyjnych lub audytach wewnętrznych. Oferujemy stałą ścieżkę rozwoju i dostęp do bibliotek narzędziowych.
Trener/ka kompetencji menedżerskich
Szukamy osoby, która potrafi prowadzić angażujące szkolenia, tworzyć bezpieczne warunki do ćwiczenia rozmów trudnych i przekładać teorię na praktykę firmy. W roli ważna jest dyscyplina czasu: krótkie bloki, jasne cele, konkretne ćwiczenia i feedback, który pokazuje „co dalej”. Przyda się doświadczenie w mentoringu liderów średniego szczebla, znajomość narzędzi planowania kwartalnego oraz umiejętność pracy z oporem na zmianę. Wspieramy trenerów w projektowaniu kursów: dostarczamy szkielety modułów, przykłady case studies i checklisty wdrożeniowe.
- Minimum 3 lata pracy z zespołami
- Umiejętność moderacji spotkań i retrospektyw
- Dobra znajomość arkuszy kalkulacyjnych i wskaźników
- Gotowość do wystąpień publicznych
Jak ocenimy kandydatów? Przede wszystkim po umiejętności upraszczania. Na etapie zadania rekrutacyjnego poprosimy o rozpisanie jednego modułu w logice: cel → ćwiczenie → metryka → follow-up. Nie szukamy fajerwerków; szukamy rzemiosła i wrażliwości na biznes odbiorcy. Dla najlepszych przewidujemy ścieżkę ekspercką — autorstwo materiałów i wsparcie innych trenerów. Współpracujemy w oparciu o jasne zasady rozliczeń i transparentny podział odpowiedzialności.
Koordynator/ka projektów
Rola dla osób, które lubią planować i domykać sprawy. Kluczowe są: organizacja, komunikacja, kontrola terminów i dbałość o szczegóły. Zadania obejmują planowanie kalendarzy szkoleń, obsługę zgłoszeń, rozliczenia oraz komunikację z klientami i trenerami. W codziennej pracy używamy prostych tablic z jasno opisanymi statusami, aby każdy wiedział, co jest w toku i co blokuje postęp. Szukamy ludzi, którzy znają wartość checklist i potrafią zbudować „single source of truth” dla projektu.
Jak aplikować
Proces jest prosty i szanuje czas obu stron. Krok 1: prześlij krótką informację o sobie i doświadczeniu oraz opisz przykład sytuacji, w której uprościłeś/aś złożony proces. Krok 2: zadanie praktyczne — przygotowanie mini-modułu lub szkicu wdrożenia zmian w zespole 12-osobowym. Krok 3: spotkanie online, podczas którego przejdziemy przez Twoje rozwiązania i porozmawiamy o stylu pracy. Decyzje przekazujemy szybko i transparentnie. Preferujemy osoby, które potrafią nazwać trade-offy, rozumieją ograniczenia i są konsekwentne w domykaniu wątków. Nasza kultura nagradza rzetelność, prosty język i odwagę w mówieniu „nie”.
Warunki współpracy: przejrzyste rozliczenia, dostęp do materiałów i regularne przeglądy jakości. Stawiamy na rozwój — osoby, które dołączą, otrzymają plan kompetencji i mentora. Jeśli wierzysz, że dobra organizacja to przewaga strategiczna, odezwij się. Chętnie porozmawiamy o Twojej ścieżce i o tym, jak możesz pomóc naszym klientom rosnąć mądrze, a nie chaotycznie.